8 najlepszych wskazówek dotyczących zarządzania dla właścicieli małych firm

Posiadanie świetnego pomysłu to dobry początek. Ale to, co naprawdę sprawia, że firma odnosi sukces, to szczęśliwi, zdolni i zmotywowani pracownicy. A ta kultura korporacyjna zaczyna się od Ciebie, szefa. Oto dziewięć sposobów na nadanie właściwego tonu swoim pracownikom, od pierwszego zatrudnienia po sporadyczne niepowodzenia: 1. 7 najlepszych wskazówek dotyczących zatrudniania i zarządzania pierwszym pracownikiem […] →Czytaj dalej

3 złe porady biznesowe, które powinieneś zignorować

Jeśli prowadzisz biznes lub dopiero zamierzasz go rozpocząć, prawdopodobnie już wiesz, że istnieje niezliczona ilość źródeł na temat rozpoczynania i prowadzenia udanej działalności. Jak miło jest uzyskać poradę, należy jednak uważać, czyja mądrość wybrać do naśladowania. Krajowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorstw posiada pewne wskazówki dotyczące poradnictwa, które mogą pomóc Ci uniknąć dokonywania złych wyborów, nawet jeśli […] →Czytaj dalej

Zatrudnianie freelancerów: Co musisz wiedzieć

Z ponad 50 milionów freelancerów tam, firmy byłyby głupie, aby nie korzystać z ich usług. W końcu nie każda praca wymaga pełnoetatowego pracownika. Ponieważ firmy i pracownicy stają się coraz bardziej elastyczni i zwinni, możesz znaleźć się na rynku freelancerów. Aby upewnić się, że zatrudniasz we właściwy sposób, pamiętaj o kilku rzeczach: Keep It Classy […] →Czytaj dalej

Abercrombie znów pozwane za politykę mundurową

Biedna firma Abercrombie & Fitch nie może odetchnąć z ulgą. Wkrótce po porażce 8-1 przed Sądem Najwyższym w sprawie religijnych nakryć głowy, Abercrombie wraca na salę sądową. Około 62,000 pracowników firmy z Kalifornii pozwało firmę w związku z jej surową polityką dotyczącą uniformów. W jakie kłopoty wpakował się teraz Abercrombie? Mundurki Abercrombiego Abercrombie ma absurdalnie […] →Czytaj dalej

Twitter, pozwany za dyskryminację ze względu na płeć, organizuje imprezę w stylu bractwa

Organizujesz imprezę biurową w stylu bractwa? Prawdopodobnie zły pomysł. Ten pomysł jest szczególnie zły dla mediów społecznych / firm technologicznych, ponieważ już cierpią z powodu silnej krytyki za bycie jawnie zdominowany przez mężczyzn.  A potem to się dzieje: zespół Twittera organizuje imprezę biurową w stylu bractwa, jednocześnie będąc pozwanym za dyskryminację ze względu na płeć? […] →Czytaj dalej

Czy mogę zwolnić pracownika za odmowę pracy w nadgodzinach?

Pracownicy teoretycznie powinni uwielbiać nadgodziny. Za tę samą ilość pracy dostają półtora lub nawet dwa razy tyle. Jednakże, ludzie mają życie poza pracą, więc nawet najbardziej lojalni pracownicy mogą się wahać, czy zobowiązać się do dodatkowej pracy. Jeśli pracownik odmawia pracy ponad standardowe osiem godzin dziennie, czy masz jakieś wyjście? Czy możesz zwolnić pracownika, który […] →Czytaj dalej

Obama planuje rozszerzyć płacę za nadgodziny

Ile godzin tygodniowo pracują Twoi pracownicy? 40? 50? 60? Czy otrzymują oni wynagrodzenie za nadgodziny? Większość pracowników najemnych nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny, ale Prezydent Obama może chcieć to naprawić. Od zeszłego roku, Prezydent nakazał Departamentowi Pracy wdrożenie nowych zasad, aby rozszerzyć płacę za nadgodziny dla milionów pracowników. Raporty spekulują, że Departament Pracy wkrótce ogłosi […] →Czytaj dalej

Jak radzić sobie z obraźliwymi osobistymi tweetami pracowników

Niezależnie od Twoich osobistych odczuć na temat aktywizmu #hashtag i osobistego zawstydzania w mediach społecznościowych, faktem pozostaje, że osobiste tweety pracownika mogą mieć negatywny wpływ na Twoją firmę. Wystarczy spojrzeć na rasistowskie tweety pracownika Regal Movies, Hyley’a DiBony, które pojawiły się po strzelaninie w Charleston, a następnie bojkocie sieci kin, aż do zwolnienia DiBony. Czy […] →Czytaj dalej

Kiedy należy zatrudnić wewnętrznego doradcę prawnego?

Wszystkie małe firmy mają różne wzorce rozwoju. Większość z nich rozwija się w sposób płynny, a nie po gładkiej krzywej sukcesu. W związku z tym, określenie konkretnych punktów odniesienia dla małej firmy może być trudne. Jednym z kluczowych punktów odniesienia jest moment, w którym zatrudniasz własnego wewnętrznego radcę prawnego. Jak duża musi być Twoja firma, […] →Czytaj dalej

Obowiązkowy płatny urlop chorobowy w Kalifornii: Czy Twoja firma jest gotowa?

W zeszłym roku, Kalifornia przyjęła ustawę Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (AB 1522). Ustawa ta jest również znana jako prawo Paid Sick Leave. Prawo wymaga od pracodawców, aby dać wykwalifikowanym pracownikom płatny urlop chorobowy. Podczas gdy prawo weszło w życie 1 stycznia 2015 roku, okres naliczania zaczyna się 1 lipca 2015 roku. Oto […] →Czytaj dalej