Obowiązkowy płatny urlop chorobowy w Kalifornii: Czy Twoja firma jest gotowa?

W zeszłym roku, Kalifornia przyjęła ustawę Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 (AB 1522). Ustawa ta jest również znana jako prawo Paid Sick Leave.

Prawo wymaga od pracodawców, aby dać wykwalifikowanym pracownikom płatny urlop chorobowy. Podczas gdy prawo weszło w życie 1 stycznia 2015 roku, okres naliczania zaczyna się 1 lipca 2015 roku.

Oto co musisz wiedzieć:

Czy to ma zastosowanie do mojej firmy?

Wszyscy pracodawcy w Kalifornii podlegają temu nowemu prawu, w tym agencji pośrednictwa pracy.

Jak pracownicy kwalifikują się do zwolnienia chorobowego?

Każdy pracownik, który pracuje dla Ciebie przez co najmniej 30 dni po 1 stycznia 2015 r. może rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich na 1 lipca 2015 roku. Jednakże, pracownik musi przepracować co najmniej 90 dni zanim weźmie zwolnienie lekarskie.

Ile urlopu chorobowego otrzymuje pracownik?

Pracownik otrzymuje 1 godzinę zwolnienia lekarskiego za każde 30 przepracowanych godzin. Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, daje to około 8 dni w ciągu roku. Jednakże, pracodawcy mogą ograniczyć ilość zwolnień lekarskich, które pracownik może wziąć do 24 godzin lub 3 dni, bazując na 8-godzinnym dniu pracy, w ciągu roku.

Na co pracownicy mogą wykorzystać zwolnienie lekarskie?

Pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie w celu profilaktyki lub leczenia istniejącego stanu zdrowia. Pracownicy mogą również wziąć zwolnienie lekarskie w celu opieki nad członkiem rodziny, np. rodzicem, dzieckiem, małżonkiem, zarejestrowanym partnerem domowym, dziadkiem, wnukiem lub rodzeństwem.

Czy mogę wymagać od pracowników, aby znaleźć zastępstwa dla swoich zmian?

Pracodawcy nie mogą uzależniać wzięcia zwolnienia lekarskiego od znalezienia zastępstwa na pokrycie zmiany. Pracownicy muszą tylko dać ustne lub pisemne zawiadomienie do podjęcia zwolnienia lekarskiego.

Jakie wynagrodzenie muszę dać za zwolnienie lekarskie?

Pracodawcy muszą płacić pracownikom za zwolnienie lekarskie według normalnej stawki godzinowej. Jeśli pracownicy otrzymują prowizję zamiast stawki godzinowej, pracodawca musi zapłacić pracownikowi średnią dzienną z ostatnich 90 dni.

Już oferuję płatny czas wolny. Jak to prawo wpłynie na mnie?

To prawo jest minimalnym wymogiem. Jeśli oferujesz więcej urlopu chorobowego w ciągu roku lub nieograniczony urlop chorobowy, prawo to nie będzie miało wpływu na ten program. Jednakże, jeśli jeszcze tego nie robisz, prawo wymaga od pracodawców śledzenia naliczania i wykorzystywania zwolnień lekarskich.

Jeśli masz więcej pytań na temat tego nowego prawa lub chcesz wiedzieć, czy Twój obecny program jest zgodny z prawem, skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem biznesowym o pomoc.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Komentarze |0|

Legenda *) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane
**) Możesz używać tych znaczników i atrybutów HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
Kategoria: Inne