8 najlepszych wskazówek dotyczących zarządzania dla właścicieli małych firm

Posiadanie świetnego pomysłu to dobry początek. Ale to, co naprawdę sprawia, że firma odnosi sukces, to szczęśliwi, zdolni i zmotywowani pracownicy. A ta kultura korporacyjna zaczyna się od Ciebie, szefa.

Oto dziewięć sposobów na nadanie właściwego tonu swoim pracownikom, od pierwszego zatrudnienia po sporadyczne niepowodzenia:

1. 7 najlepszych wskazówek dotyczących zatrudniania i zarządzania pierwszym pracownikiem

Hej, wszyscy musimy gdzieś zacząć, prawda? Oto jak zacząć swoją firmę na dobrej stopie, zaczynając od pracownika numer jeden.

2. Kultura zarządzania ma kluczowe znaczenie dla minimalizacji sporów sądowych dotyczących zatrudnienia

Kultywowanie właściwej kultury korporacyjnej jest nie tylko kluczowe dla sukcesu na rynku – może również uchronić Ciebie i Twoją małą firmę przed sądem.

3. Ulepsz swoją kulturę organizacyjną, nie narażając się na pozew: 3 porady prawne

Powiedzmy, że twoje najlepsze wysiłki w byciu świetnym szefem nie od razu się przyjęły, lub kilka złych zatrudnień zepsuło całą masę. Oto jak wrócić na właściwą drogę.

4. Czy „Chief Happiness Officer” jest wart potencjalnych kłopotów prawnych?

Brzmi to jak inspirujący pomysł – jeden pracownik odpowiedzialny za uszczęśliwianie reszty. Ale może warto najpierw rozważyć konsekwencje prawne.

5. Utrzymywanie pracy w dziwnym stanie (i zgodnie z prawem)

W dzisiejszych czasach, niektóre biura są po prostu trochę … off. I to może być świetne, jeśli to działa dla Twojej małej firmy. Ale może to być zła wiadomość, jeśli nie.

6. Startup Problemy: Za dużo seksu na schodach w biurze

A oto, co się dzieje, gdy trzymasz rzeczy trochę zbyt dziwne w pracy.

7. Jak zarządzać pracownikami spoza kraju

Zakres pracowników telepracy stale się rozszerza. Dowiedz się, jak być świetnym szefem z odległości setek kilometrów.

8. 4 Porady na temat bycia szefem, który zawodzi inspirująco

Nawet najlepszy szef nie dostać wszystko w prawo przez cały czas. Oto jak się mylić we właściwy sposób.

Zarządzanie pracownikami, aby utrzymać ich pozytywne i produktywne (a jednocześnie utrzymać się z dala od kłopotów prawnych) może być wyzwaniem. Jeśli chcesz stworzyć wspaniałą kulturę korporacyjną lub innowacyjną politykę biurową, być może warto najpierw skonsultować się z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Komentarze |0|

Legenda *) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane
**) Możesz używać tych znaczników i atrybutów HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>
Kategoria: Inne